oleart|abogados nace en 2010 de la mano de Javier Pérez y Ricardo Oleart, dos abogados con sólida experiencia en materia Laboral y de Seguridad Social. Además, apuestan por la innovación y las nuevas tecnologías como herramientas básicas para ofrecer soluciones más flexibles, ágiles, creativas y eficaces a sus clientes.
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Creemos en la creación de relaciones de confianza que nos permiten conocer desde dentro su modelo de negocio, sus relaciones laborales y sus necesidades en el día a día. Nos adaptamos constantemente a los nuevos modelos económicos y de negocio que han dado lugar a nuevos tipos de relaciones laborales. Nuestro equipo ofrece asistencia en procedimientos administrativos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y apoya a los departamentos de relaciones laborales y de recursos humanos en la elaboración de protocolos, prevención de riesgos laborales, sistemas retributivos, procedimientos judiciales individuales y colectivos, procesos de negociación colectiva y redacción y negociación de contratos, entre otros aspectos.
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ACTUALIDAD JURÍDICA MARZO 2023
1. Novedades normativas2. Sentencias recientes de interés NOVEDADES NORMATIVAS Novedades en materia de incapacidad temporal: Real Decreto1060/2002 y Ley Orgánica 1/2023. El Real Decreto 1060/2022 introdujo ciertas modificaciones en la gestión de la incapacidad...
MODIFICACIONES DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA LEY DEL ABORTO
La incesante producción legislativa de las últimas semanas se ha traducido en un reguero de modificaciones de las leyes laborales y de Seguridad Social, que hacen prácticamente imposible a los operadores jurídicos estar al día de los cambios producidos. Estas...
LA PROTECCIÓN DE LOS DENUNCIANTES EN LA LEY 2/2023: PRINCIPALES ASPECTOS LABORALES
El Boletín Oficial del Estado del pasado 21 de febrero ha publicado la Ley 2/2023, de 20 de febrero, “reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra corrupción”, Ley que traspone al Derecho interno, ya fuera de...
El contrato fijo discontinuo de las ETT: un apunte
Como es sabido, una de las principales apuestas de la reforma laboral del 2021 (RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) ha consistido en...
Nota sobre el Real Decreto-Ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de la Palma y otras situaciones de vulnerabilidad
El Real Decreto-ley, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad, con entrada en vigor el mismo día de su...
Feliz 2023
Nota sobre la Ley 18/2022, de creación y crecimiento de empresas
El pasado 29 de septiembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 18/2022, de 28 de septiembre de creación y crecimiento de empresas, cuyo objetivo es impulsar la creación y el crecimiento empresarial y para ello adopta medidas para agilizar la...
Newsletter laboral septiembre 2022
Novedades normativas Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Mediante esta norma se han prorrogado, hasta 31 de diciembre de...
Oleart Abogados integra a Sánchez & Vidal-Abarca
Tras años de colaboración, el despacho laboralista Oleart Abogados, asesor de algunas de las startups españolas más destacadas a nivel internacional, ha cerrado la integración de la firma especializada en Derecho Mercantil y Procesal Sánchez & Vidal-Abarca, en lo...
Nota sobre la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y los despidos asociados a la salud del trabajador
El pasado 13 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (entrada en vigor el 14 de julio), cuyo objetivo es garantizar y promover el derecho a la igualdad de...