Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid y presidente emérito del Tribunal Constitucional, Francisco Pérez de los Cobos es doctor en Derecho por la Universidad de Valencia y la de Bolonia. Asimismo, ha ejercido como director del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense y como catedrático de la misma área en la Universidad Autónoma de Barcelona y en la Universidad de las Islas Baleares durante más de 26 años. Pérez de los Cobos ha sido Consejero del Consejo Económico y Social del Reino de España durante más de una década, ha asesorado a diversas instituciones públicas y privadas, ha sido árbitro del Tribunal Laboral de Catalunya y del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, magistrado del Tribunal Constitucional, miembro de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y secretario permanente de la Conferencia Iberoamericana de Justicia Constitucional. Es autor de más de ciento cincuenta de publicaciones, destacando entre sus líneas de investigación el análisis de los problemas laborales derivados de las transformaciones productivas y el Derecho comunitario e internacional del Trabajo.
Publicaciones
Nuevas medidas laborales en el RD-LEY 8/2024, sobre medidas frente a la DANA
Se ha publicado en el BOE un nuevo RD-ley que introduce medidas para hacer frente a las consecuencias de la reciente DANA y que en el ámbito laboral introduce medidas que se incorporan con carácter estructural a la normativa. Tales medidas pueden quedar sintetizadas...
El Tribunal Supremo dictamina que es necesario la audiencia previa al trabajador antes de comunicar cualquier despido disciplinario
La sentencia número 1250/2024, de 13 de noviembre de 2024, del Tribunal Supremo establece una nueva importante doctrina: es necesario dar audiencia previa al trabajador antes de cualquier despedirlo disciplinario. No obstante, dado que ello supone un cambio de...
Publicada la directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas
El pasado 11 de noviembre el Diario Oficial de la Unión Europea publicó por fin la Directica 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en...
A propósito de la STJUE de 24 de octubre de 2024: La posible aplicación a determinadas contratas de la directiva sobre empresas de trabajo temporal
Por Francisco Pérez de los Cobos OrihuelOf counsel en oleart|abogados El 24 de octubre pasado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó una importante sentencia, por afectar a un sector económico tan relevante como el de las contratas y subcontratas de obras o...
Principales medidas laborales asociadas la DANA (Real Decreto-ley 7/2024)
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre, por el que se adoptan nuevas medidas para hacer frente a los daños causados por DANA en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024, que contempla una serie de...
Principales medidas de Seguridad Social incluidas en el RD-ley para hacer frente a las consecuencias de la DANA
En el BOE de 6 de noviembre de 2024, se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de...
Novedades en materia laboral del RD-ley 2/2024 (concurrencia de convenios/permiso de lactancia)
El reciente Real Decreto-Ley 2/2024 (BOE 22 mayo 2024) contiene novedades normativas en materia laboral y de Seguridad Social. El grueso de su contenido se dedica a la reforma de los subsidios asistenciales de desempleo, si bien también contienen otras...
Oleart Abogados, reconocido por Chambers and Partners en la categoría de Employment
El equipo de Oleart Abogados ha sido reconocido en Chambers Europe 2024 para la categoría de Employment. Este reconocimiento otorgado por Chambers and Partners, uno de los más prestigiosos directorios legales a nivel internacional, refleja el sólido compromiso de...
SE PROHÍBE EL USO DE HUELLAS DACTILARES Y RECONOCIMIENTO FACIAL PARA EL REGISTRO DE JORNADA
Desde el año 2019, las empresas tienen la obligación de llevar un registro horario de la jornada de trabajo de todos sus trabajadores, pudiendo elegir libremente el método de control. En este sentido, vemos que las empresas utilizan desde el método clásico de firmar...
Artículo: medidas de violencia de género
El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Con motivo de este día, hemos recopilado los principales derechos laborales que disponen las mujeres víctimas de violencia de género. ¿Cómo se acredita la...