Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid y presidente emérito del Tribunal Constitucional, Francisco Pérez de los Cobos es doctor en Derecho por la Universidad de Valencia y la de Bolonia. Asimismo, ha ejercido como director del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense y como catedrático de la misma área en la Universidad Autónoma de Barcelona y en la Universidad de las Islas Baleares durante más de 26 años. Pérez de los Cobos ha sido Consejero del Consejo Económico y Social del Reino de España durante más de una década, ha asesorado a diversas instituciones públicas y privadas, ha sido árbitro del Tribunal Laboral de Catalunya y del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, magistrado del Tribunal Constitucional, miembro de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y secretario permanente de la Conferencia Iberoamericana de Justicia Constitucional. Es autor de más de ciento cincuenta de publicaciones, destacando entre sus líneas de investigación el análisis de los problemas laborales derivados de las transformaciones productivas y el Derecho comunitario e internacional del Trabajo.
Publicaciones
VACACIONES ANUALES COINCIDENTES CON UNA BAJA POR ENFERMEDAD
(Comentario de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 21 de Junio del 2012) El pasado mes de Junio el Tribunal de Justicia de la Unión Europea resolvió una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo español, relativa al complejo...
LAS PRINCIPALES MEDIDAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL CONTENIDAS EN EL RDL 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD
I.INTRODUCCIÓN. El pasado 14 de Julio el Boletín Oficial del Estado publicó el RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Una larguísima nueva norma de urgencia que tiene como principal...
LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
La presente nota tiene por objetivo el de dar cuenta de las principales novedades que la Ley 3/2012, de 6 de julio de Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo incorpora respecto del anterior Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero. Como de una simple...
LA NUEVA REGULACIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
El RDL 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha acometido una interesante reforma en materia de formación profesional. De ella se ocupan los artículos arts. 2, 18, apartado cuatro, DF 3ª y 7ª del RDL. Las principales...
LA REGULACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA EN EL RDL 3/2012
de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral Una de los apuestas más claras de la reforma laboral que incorpora el RDL 3/2012, que vamos a seguir comentando en esta nota, es su empeño en facilitar la adaptación de las condiciones de...
COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
El pasado sábado 11 de Febrero de 2012 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. El Grupo de medidas, que contiene la que ha sido llamada como la tercera de las reformas estructurales...
II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012, 2013 Y 2014
I. INTRODUCCIÓN El pasado 25 de enero los Sindicatos (CCOO y UGT) y las Organizaciones Empresarias más representativas (CEOE, CEPYME) firmaron el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva 2012, 2013 y 2014. Un acuerdo que parte del presupuesto de que “la...
NUEVA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL (I)
El pasado 11 de octubre el Boletín Oficial del Estado publicó la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Una norma que introduce relevantes novedades en la regulación procesal laboral, pero que mantiene el diseño fundamental de su...
LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
La regulación laboral especial de los trabajadores al servicio del hogar familiar ha experimentado en los últimos meses una profunda modificación de su regulación, tanto por lo que se refiere al grueso de las obligaciones y deberes laborales como a la regulación...
COMENTARIOS A LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
(II. LAS PENSIONES DE VIUDEDAD Y ORFANDAD) Siguiendo con el análisis de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, nos proponemos examinar en esta nota las principales novedades introducidas por...