Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid y presidente emérito del Tribunal Constitucional, Francisco Pérez de los Cobos es doctor en Derecho por la Universidad de Valencia y la de Bolonia. Asimismo, ha ejercido como director del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense y como catedrático de la misma área en la Universidad Autónoma de Barcelona y en la Universidad de las Islas Baleares durante más de 26 años. Pérez de los Cobos ha sido Consejero del Consejo Económico y Social del Reino de España durante más de una década, ha asesorado a diversas instituciones públicas y privadas, ha sido árbitro del Tribunal Laboral de Catalunya y del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, magistrado del Tribunal Constitucional, miembro de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y secretario permanente de la Conferencia Iberoamericana de Justicia Constitucional. Es autor de más de ciento cincuenta de publicaciones, destacando entre sus líneas de investigación el análisis de los problemas laborales derivados de las transformaciones productivas y el Derecho comunitario e internacional del Trabajo.
Publicaciones
UNA PREOCUPANTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO
(A propósito de la STS de 13 Mayo del 2014 y de la STC 29/2013 de 11 de Febrero) El pasado 13 de Mayo la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó en unificación de doctrina una importante y preocupante sentencia en la que aborda la fundamental cuestión de la...
OBRE LA RETRIBUCIÓN DEL LIBERADO SINDICAL, A PROPÓSITO DE UNA RECIENTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
El pasado 6 de Julio la Sala Primera del Tribunal Constitucional dictó una sentencia (STC 148/2015) en la que abordó el tema del pago de los complementos de productividad de los liberados sindicales, es decir, la cuestión de qué complementos de productividad hay que...
EL CENTRO DE TRABAJO CONCEPTO CENTRAL EN LA DEFINICIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO
(A propósito de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de Mayo de 2015) En el curso de un proceso de despido, el Juzgado de lo Social número 33 de los de Barcelona planteó en el año 2013 una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de...
LA CONTRATACIÓN EXTERNA DE SERVICIOS COMO LESIÓN DEL DERECHO DE HUELGA
(Sobre la STS de 11 de Febrero del 2015) En una reciente sentencia en la que ha resuelto el recurso de casación presentado contra la sentencia de la Sala de lo Social la Audiencia Nacional de 29 de julio del 2013, la Sala IV del Tribunal Supremo ha sentado una...
UNA PREOCUPANTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO
Comentario de la STS de 29 de Septiembre del 2014 En las últimas semanas se ha hecho pública una Sentencia de la Sala IV del Tribunal Supremo que ha sido generalmente recibida con justa preocupación. Me refiero a la sentencia de 29 de Septiembre de 2014, dictada en...
LA REFORMA LABORAL ES CONSTITUCIONAL
(STC 8/2015, de 22 de enero) El pasado día 22 de enero el Pleno del Tribunal Constitucional dictó su Sentencia 8/2015, en la que resolvió el recurso de inconstitucional 5610/2012, promovido por los grupos parlamentarios socialista y de la izquierda plural contra...
SOBRE LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO
(Comentario a STS, Sala IV, de 22 de Diciembre del 2014) Por fin se ha hecho pública la Sentencia de la Sala IV del Tribunal Supremo en la que se aborda y resuelve, por vez primera, el problema de la interpretación de la regulación de la ultraactividad del convenio...
LA MODIFICACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL POR LA VÍA DEL ART. 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Como es sabido, con anterioridad a la reforma laboral del 2012, el Estatuto de los Trabajadores preveía expresamente la posibilidad de que el empresario por la vía del art. 41 del citado Estatuto modificase sustancialmente el “sistema de remuneración”, pero no hacía...
LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA REFORMA LABORAL
El último pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado por amplia mayoría el recurso de inconstitucionalidad presentado por el Parlamento de Navarra contra la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se trata de una...
Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia
El Real Decreto-ley 8/2014 introduce distintas medidas legislativas de carácter urgente necesarias para la ejecución del Plan de medidas para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 6 de junio. Estas medidas...