CONTRATACIÓN TEMPORAL Y CONTRATAS

12-01-2021

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba de dictar una importante sentencia (STS de 16 de diciembre de 2020, rec. u. D 240/2018) que constituye un auténtico vuelco en la doctrina que hasta ahora ha mantenido sobre las causas que justifican el recurso a la contratación temporal, concretamente sobre la utilización del contrato temporal para obra o servicio determinados, regulado en el artículo 15. 1. a) del Estatuto de los Trabajadores. No creo necesario ahondar en este breve artículo en las circunstancias del caso en las que el Tribunal cambia su doctrina, pues no han sido éstas las que han determinado el cambio sino la reflexión de la Sala sobre la regulación legal de las causas de contratación y sobre las consecuencias derivadas de su propia interpretación.


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NOTAS SOBRE EL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LOS PLANES DE IGUALDAD (1)

03-11-2020

Recientemente se han aprobado dos Reales Decretos que desarrollan ampliamente ciertas obligaciones impuestas a las empresas en materia de igualdad entre mujeres y hombres (registro salarial, auditoria salarial y planes de igualdad). A través de estas 2 notas informativas damos cuenta de los principales aspectos de tales Reales Decretos, que conviene ir teniendo presentes a efectos de evitar posibles responsabilidades.


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NOTAS SOBRE EL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LOS PLANES DE IGUALDAD (2)

03-11-2020

Recientemente se han aprobado dos Reales Decretos que desarrollan ampliamente ciertas obligaciones impuestas a las empresas en materia de igualdad entre mujeres y hombres (registro salarial, auditoria salarial y planes de igualdad). A través de estas 2 notas informativas damos cuenta de los principales aspectos de tales Reales Decretos, que conviene ir teniendo presentes a efectos de evitar posibles responsabilidades.


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ALGUNOS ASPECTOS RELEVANTES Y/O CRÍTICOS DE LA NUEVA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA DESDE LA PERSPECTIVA EMPRESARIAL (RD-LEY 28/2020)

07-10-2020

Ángel Jurado Segovia
Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense de Madrid


En el BOE de 23 de septiembre de 2020, se ha publicado el RD-ley 28/2020, sobre trabajo a distancia, que viene a establecer una nueva y más amplia regulación de lo que comúnmente se conoce como “teletrabajo”.
En las páginas siguientes, ponemos de relieve algunos de sus aspectos más relevantes y/o críticos desde el punto de vista de la gestión empresarial, teniendo en cuenta sobre todo el actual contexto en que seguramente muchas empresas se están preguntando si resulta conveniente mantener o implantar esta modalidad de trabajo más allá de lo que las circunstancias relativas a la prevención del Covid-19 han aconsejado o aconsejen.


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NOTA SOBRE EL RD-LEY 30/2020, DE 29 DE SEPTIEMBRE: DE NUEVO SOBRE LOS ERTES Y LAS EXONERACIONES DE COTIZACIONES ASOCIADAS A LOS MISMOS EN EL CONTEXTO LA CRISIS DERIVADA DEL COVID-19.

02-10-2020

En el BOE de 30 de septiembre se ha publicado el RD-Ley 30/2020, que viene a establecer nuevas reglas relativas a los ERTES y otras materias conexas en esta nueva fase derivada de la crisis del Covid-19. Circunscribiéndonos a las reglas relativas a los ERTES y a las exoneraciones de cotizaciones asociadas a los mismos, en el presente articulo damos cuenta de los principales contenidos.


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A VUELTAS CON EL CONCEPTO DE TIEMPO DE TRABAJO

29-09-2020

El pasado 7 de Julio la Sala IV del Tribunal Supremo dictó una interesante sentencia en la que, resolviendo un recurso de casación, avanza en la clarificación de lo que debe entenderse por tiempo de trabajo, a la luz de la Directiva 2003/88, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictada sobre la cuestión.


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