Nota sobre la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y los despidos asociados a la salud del trabajador

20-07-2022

El pasado 13 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (entrada en vigor el 14 de julio). Se trata de una ley transversal que pretende establecer un marco general de tutela frente a toda clase de discriminaciones, ya sea en las relaciones de los ciudadanos con los poderes públicos, ya sea en las relaciones entre particulares. En particular, en el empleo por cuenta ajena, la norma se proyecta sobre el acceso al empleo, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido u otras causas de extinción del contrato de trabajo, la promoción profesional y la formación para el empleo (arts. 3 y 9). Destaca, a nuestro juicio, la asimilación que la reciente Ley lleva a cabo entre discapacidad y problemas de salud a efectos de la tutela antidiscriminatoria. La nueva Ley 15/2022 se hace eco también del concepto de ajuste razonable vinculado a la discapacidad cuando estamos, por ejemplo, en presencia de un despido objetivo por ineptitud sobrevenida del art. 52 del Estatuto de los Trabajadores. En este articulo damos cuenta de esta nueva.


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SOBRE LA “GUÍA” PRÁCTICA DE INFORMACIÓN ALGORÍTMICA LABORAL

01-07-2022

La llamada “Ley rider”, ha introducido en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo derecho de información en favor de los representantes legales de los trabajadores. Pues bien, el Ministerio de Trabajo acaba de publicar una “guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral”, que dice “reunir en un único documento las obligaciones y derechos existentes en materia de información algorítmica en el ordenamiento jurídico-laboral español” y del que damos cuenta en este artículo.

“Riders Law”, as it is popularly well-known, has introduced through the Spanish Workers’ Statute a new information right in favour to the Workers Legal Representation. With this regard, Spanish Labour Ministry has recently published a “Practical Guide and Tool for the business obligation to use the algorithms on workplace”. The aforementioned guide refers to “unifying on a sole document the obligations and rights applicable in terms of algorithmic information on the Spanish legal-labour framework” and about we analyse in this article.


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BREVE NOTA SOBRE LAS LIMITACIONES A LAS POSIBILIDADES DE DESPEDIR INTRODUCIDAS POR EL RD-LEY 6/2022, RELATIVO A LAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA DE UCRANIA

30-03-2022

En el Real Decreto-ley 6/2022, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania (BOE de 30 de marzo) se ha recogido una disposición que introduce limitaciones a las posibilidades de despedir por parte de las empresas. A continuación facilitamos breve nota sobre las limitaciones implantadas.
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NOTA SOBRE LOS PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR EL RD-LEY 5/2022, EN EL RÉGIMEN DE LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE LAS PERSONAS DEDICADAS A LAS ACTIVIDADES ARTÍSTICAS

29-03-2022

En el BOE de 23 de marzo de 2022 se ha publicado este RD-ley (entrada en vigor 31 de marzo de 2022), que introduce diversas modificaciones en el ámbito de la regulación de la relación laboral especial propia del sector artístico. Los principales aspectos pueden quedar sintetizados como sigue.
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Nota sobre el RD-Ley 2/2022: nueva prórroga de los ERTES vinculados al COVID-19 y otras medidas conexas

23-02-2022

En el BOE de 23 de febrero se ha publicado el RD-Ley 2/2022, que vuelve a prorrogar -parece que por última vez y como periodo transitorio hacia la aplicación de las medidas previstas con carácter general en la legislación laboral y de Seguridad Social- algunas medidas relativas a los ERTES vinculados al COVID-19 y otras medidas conexas, manteniendo, en gran medida, las reglas del precedente del RD-Ley 18/2021.
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