EL DESPIDO COLECTIVO PACTADO Y SU IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL POR AUSENCIA DE CAUSA LEGAL
09-08-2021
El pasado 12 de Julio la Sala Segunda del Tribunal Constitucional dictó una importante sentencia que ha venido a corregir la jurisprudencia del Tribunal Supremo que había establecido la imposibilidad de recurrir individualmente por ausencia de causa legal los despidos colectivos pactados entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Actualidad jurídica Junio 2021
30-06-2021
Sentencias recientes de interés, novedades normativas y otras alertas laborales, que se refieren a cuestiones de suma actualidad (despidos económicos, Covid-19, teletrabajo, ERTEs, actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, entre otras).
28-05-2021
Nota sobre el RD-ley 11/2021, de 28 de mayo, que contiene previsiones relativas ERTES-Covid y otras medidas conexas, prorrogando hasta 30 de septiembre de 2021 un marco normativo muy similar al vigente hasta ahora.
LA “REGULACIÓN” LEGAL DE LOS “RIDERS”: BREVE COMENTARIO
17-05-2021
Por Francisco Pérez de los Cobos Orihuel
Catedrático de Derecho del Trabajo de la UCM
Of counsel en Oleart Abogados
Comentario que sobre el Real Decreto Ley regulador de los "riders" ha escrito nuestro colaborador of Councel Francisco Pérez de los Cobos. Queremos llamar vuestra atención sobre el precepto relativo al derecho a la información del Comité de empresa sobre los algoritmos, porque tiene alcance general.
SOBRE LA PRUEBA ILÍCITA EN LA FUNDAMENTACIÓN DEL DESPIDO
09-04-2021
La Sala Primera del Tribunal Constitucional acaba de dictar una interesante sentencia en la que aborda la polémica cuestión de la calificación que merece el despido cuando para fundamentarlo el empresario ha utilizado una prueba obtenida violando los derechos fundamentales del trabajador. En el presente artículo hacemos un breve resumen de la misma.
Herramientas legales para afrontar una situación de crisis económica
01-02-2021
Ante una situación de crisis económica la empresa dispone de diversas opciones para intentar su superación. De entre ellas distinguiríamos aquellas que, con la voluntad de preservar la actividad económica tienen carácter pre-concursal, de las que propiamente dicho serían concursales. En la siguiente nota informativa se resumen las principales herramientas puestas por el legislador al alcance de las empresas.