NOTAS SOBRE EL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LOS PLANES DE IGUALDAD (1)

Nota sobre el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad (Real Decreto 901/2020)
martes, 3 de noviembre de 2020

En el BOE de 14 de octubre de 2020, se ha publicado el RD 901/2020 (con entrada en vigor a los 3 meses de su publicación). Esta norma constituye el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad legalmente previsto a raíz de las modificaciones introducidas en la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad, por el RD-Ley 6/2019.

Recuérdese que, con el citado el RD-ley 6/2019, se ha ampliado considerablemente el ámbito subjetivo de la obligación de elaborar un plan de igualdad, afectando ello a todas las empresas de 50 o más trabajadores, si bien previéndose un periodo transitorio: para las empresas 50 o 100 trabajadores, la obligación nace el 7 de marzo de 2022; para las empresas de 100 a 150 trabajadores el 7 de marzo de 2021; y para las empresas de 150 o más trabajadores, la obligación ya resulta exigible a fecha de hoy. Respecto a los planes de igualdad vigentes a fecha de hoy, el nuevo RD establece que deberán adaptarse a las nuevas reglas y contenidos cuando proceda su revisión y, en todo caso, no más allá del 14 de enero de 2022, previa negociación con los representantes de los trabajadores (Disp. Transitoria única).

Los principales contenidos del RD 901/2020 pueden quedar sintetizados del siguiente modo:


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